Организатор
Консорциум операторов

Что такое менторинг?

Для чего нужен менторинг?

Результаты менторинга

Ментор — это человек, обладающий профессиональным и жизненным опыт и добровольно согласившийся помочь менти развивать навыки и компетенции, устанавливать новые цели и искать способы их достижения.

Менти-предприниматель или управленец, которому необходима поддержка опытного коллеги способного делиться предпринимательским опытом в развитии бизнеса, а также морально поддержать в различных профессиональных и жизненных ситуациях.

Роли ментора и менти

Роль ментора

Роль менти

Принципы взаимодействия ментора и менти

Принцип целенаправленности. Ментор и менти совместно определяют цели развития, над достижением которых они будут работать в течение 9 месяцев.

Принцип добровольного согласия. Участие в проекте должно быть выбором ментора и менти. Ментор и менти имеют право отказаться работать совместно, заранее уведомив организаторов в письменной форме.

Принцип уважения. Ментор и менти проявляют уважение к точке зрения, отличающейся от их собственной.

Принцип конфиденциальности. Общение между ментором и менти строится на взаимном доверии, соблюдая правила конфиденциальности.

Принцип совершенствования навыков принятия решений. Ментор и менти должны осознавать, что в функции ментора не входит принятие решений за менти, решение его проблем или исправление ошибок.

Принцип гибкости и терпения. Непонимание некоторых аспектов в процессе менторинга может иметь место в связи с различием опыта ментора и менти, иногда для освоения новой информации требуется некоторое время. Ментору и менти следует открыто обсуждать все возникающие препятствия по эффективному взаимодействию.