Что такое менторинг?
- ОТНОШЕНИЯ. Способ поддерживающих отношений.
- ЗНАНИЯ. Передача знаний, мудрости от более опытного человека к менее опытному.
- КОММУНИКАЦИИ. Технология коммуникаций для раскрытия лидерского потенциала и достижения больших целей.
Для чего нужен менторинг?
- С помощью менторинга можно ускорить личностный и профессиональный рост человека в 3-5 раз
- Менторинг позволяет взращивать лидеров
- Менторинг-самый эффективный и быстрый метод развития женского предпринимательства
Результаты менторинга
- Изменения мышления
- Прорыв в карьере и в бизнесе
- Ускоренный личностный рост
- Взращивание лидеров
Ментор — это человек, обладающий профессиональным и жизненным опыт и добровольно согласившийся помочь менти развивать навыки и компетенции, устанавливать новые цели и искать способы их достижения.
Менти-предприниматель или управленец, которому необходима поддержка опытного коллеги способного делиться предпринимательским опытом в развитии бизнеса, а также морально поддержать в различных профессиональных и жизненных ситуациях.
Роли ментора и менти
Роль ментора
- Устанавливает партнерские отношения
- Исследует личность «целиком»
- Умеет находиться в настоящем моменте
- Исследует эмоции, мысли и ожидания менти
- Активно слушает
- Дает право выбора в принятии решений
- Задает развивающие вопросы
- Проявляет эмпатию
- Делится мудростью и опытом
- Проявляет поддержку
- Бросает вызовы
- Бережно отвечает на вопросы
Роль менти
- Устанавливает партнерские отношения
- Умеет находиться в настоящем моменте
- Проявляет инициативу
- Принимает ответственность
- Активно слушает
- Дает качественную обратную связь
- Бросает вызовы
- Открыто обсуждает все вопросы
Принципы взаимодействия ментора и менти
Принцип целенаправленности. Ментор и менти совместно определяют цели развития, над достижением которых они будут работать в течение 9 месяцев.
Принцип добровольного согласия. Участие в проекте должно быть выбором ментора и менти. Ментор и менти имеют право отказаться работать совместно, заранее уведомив организаторов в письменной форме.
Принцип уважения. Ментор и менти проявляют уважение к точке зрения, отличающейся от их собственной.
Принцип конфиденциальности. Общение между ментором и менти строится на взаимном доверии, соблюдая правила конфиденциальности.
Принцип совершенствования навыков принятия решений. Ментор и менти должны осознавать, что в функции ментора не входит принятие решений за менти, решение его проблем или исправление ошибок.
Принцип гибкости и терпения. Непонимание некоторых аспектов в процессе менторинга может иметь место в связи с различием опыта ментора и менти, иногда для освоения новой информации требуется некоторое время. Ментору и менти следует открыто обсуждать все возникающие препятствия по эффективному взаимодействию.